Увольнение по основанию — истечение срока трудового договора, возможно только в том случае, если срочный трудовой договор заключен правомерно. В противном случае он является бессрочным трудовым договором, к которому не применим пункт 2 статьи 77 ТК РФ.
Необходимо учесть, что расторжение трудового договора по данному основанию не происходит автоматически. Более того, если ни одна из сторон не потребовала прекращения трудового договора, а работник продолжает работу после истечения срока трудового договора, то трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.
Точное разъяснение процедуры увольнения по истечении срока трудового договора дает статья 79 ТК РФ, которая указывает, что срочный трудовой договор расторгается с истечением срока его действия, о чем работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения.
Увольнение оформляется приказом и записью в трудовой книжке
В ряде случаев в срочном трудовом договоре не указываются дата его окончания и срок действия. Это допустимо, если трудовой договор заключен на время отсутствия (по различным основаниям) конкретного работника, за которым сохранилось право на рабочее место.
Существуют также работы, срок выполнения которых при заключении трудового договора определить невозможно. В таких случаях:
— трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной работы, расторгается по завершении этой работы (завершение работы подтверждено подписанным актом сдачи-приема выполненной работы), о уем работник должен быть предупрежден не менее чем за три календарных дня до увольнения;
— трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, расторгается с выходом этого работника на работу (выход отсутствующего работника отражен в табеле учета рабочего времени);
— трудовой договор, заключенный на время выполнения сезонных работ, расторгается по истечении определенного сезона (согласно ст. 293 ТК РФ продолжительность такой работы, как правило, не может превышать 6-ти месяцев; перечни сезонных работ, в том числе отдельных сезонных работ, проведение которых возможно в течение периода (сезона), превышающего 6 месяцев, и максимальная продолжительность указанных отдельных сезонных работ определяются отраслевыми (межотраслевыми) соглашениями, заключаемыми на федеральном уровне социального партнерства; работник должен быть предупрежден о прекращении трудового договора не менее чем за три календарных дня до увольнения).
Увольнение оформляется приказом и записью в трудовой книжке.
Последним днем срочного договора считается соответствующее число последнего года (если срок договора исчисляется годами), месяца (если срок договора исчисляется месяцами).
Если последний день срока действия трудового договора приходится на нерабочий день, то днем окончания срока трудового договора считается ближайший следующий за ним рабочий день (ст. 14 ТК РФ).
Необходимо помнить, что в случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее заявлению продлить срок трудового договора до окончания беременности (ст. 261 ТК РФ).
Увольнение по истечении срока трудового договора
Главная » Трудовое право » Увольнение по истечении срока трудового договора
Нормативная основа и необходимые условия
В качестве одного из оснований расторжения трудового договора законодатель называет истечение срока. Подробно все условия и порядок оговариваются Трудовым кодексом РФ (статьи 77 и 79).
Окончание периода действия трудового соглашения не означает автоматического прекращения трудовых отношений. Законодательство разрешает включать в тест договора условие о его автоматическом продлении, если ни одна из сторон не заявит о другом намерении. Чтобы договор прекратил действовать, стороны должны предпринять определенные действия.
На практике часто встречается ситуация, когда предусмотренный договором срок окончился, а работник все еще работает с согласия работодателя. Этот случай рассматривается статьей 77 ТК РФ. Законодатель уточняет, что при отсутствии действий сторон, направленных на разрыв трудовых отношений, договор не считается расторгнутым.
Чтобы выразить намерение прекратить трудовые отношения, работодатель должен письменно уведомить об этом сотрудника. Отсутствие такого извещения влечет за собой пролонгацию договора с признанием его действующим бессрочно.
Подобные действия предписывается совершить и работнику, чтобы выразить свое желание прекратить действие трудового соглашения.
Итак, договор работника и работодателя признается продленным на неопределенный период при наличии следующих условий:
- срок действия, указанный в тексте договора, истек;
- гражданин продолжает выполнять свои служебные обязанности;
- работодатель не выражает желания разорвать трудовые отношения.
Порядок увольнения по истечении срока трудового договора
Если администрация фирмы намерена расторгнуть трудовой договор из-за окончания срока его действия, необходимо соблюсти предусмотренный законом порядок.
Необходимо предпринять следующее:
- вручить работнику письменное извещение о предстоящем увольнении;
- издать приказ;
- подготовить и произвести необходимые выплаты;
- предоставить сотруднику приказ для ознакомления под подпись;
- сделать соответствующие записи в карточке учета сотрудников;
- произвести запись в трудовой книжке.
Подробности каждой стадии определены Трудовым кодексом РФ.
Вручение уведомления
Когда срок действия трудового договора близится к завершению, не позже чем за три дня до этого момента следует уведомить работника об увольнении (ст. 79 ТК РФ).
Сообщая сотруднику о предстоящем расторжении договора, необходимо вписать в качестве причины окончание срока соглашения.
Подписать уведомление имеет право начальник организации или другой работник, имеющий на это специально оформленные полномочия. Подпись сообщения неуполномоченным лицом лишает его юридической силы и может повлечь серьезные последствия.
Если документ составляется в одном экземпляре, он остается в организации, если в двух, то один из них передается гражданину. В любом случае на экземпляре работодателя увольняемый сотрудник расписывается.
Знайте! Если работник заявляет о необходимости передать ему копию уведомления, администрация предприятия обязана это сделать.
Что делать, если работодатель не заключил трудовой договор с работником, читайте тут.
Оформление приказа
Принимая решение о прекращении трудовых отношений, работодатель обязан издать приказ об увольнении данного лица. Он должен иметь предусмотренный правовыми нормами формат (унифицированная форма Т-8).
Руководитель фирмы или другой уполномоченный сотрудник должен подписать приказ.
Предоставление сотруднику документа для прочтения – обязательное требование закона. Гражданин должен засвидетельствовать факт ознакомления с приказом в письменном виде. Отсутствие такой записи – основание для вывода о нарушении порядка увольнения с соответствующими последствиями.
У работодателя может отсутствовать возможность представить приказ работнику, также тот может отказаться расписываться в ознакомлении. Тогда на бланке делается запись о данных обстоятельствах.
ВНИМАНИЕ! Посмотрите заполненный образец приказа о расторжении трудового договора с работником:
Посмотрите видео. Как уволить работника по истечении срока трудового договора:
Подготовка выплат
Увольняясь, сотрудник имеет право получить заработную плату и иные причитающиеся ему суммы.
В список выплат при увольнении входят:
- оплата труда согласно отработанному времени;
- при наличии неиспользованного отпуска – компенсация пропорционально количеству дней.
Право на отпуск возникает даже при двухнедельном периоде работы, поэтому в каждом случае вопрос о компенсации следует рассматривать индивидуально.
Если же гражданин использовал отпуск раньше времени, сумма оплаты труда уменьшается соответственно.
Запись в трудовой книжке
Сотрудник отдела кадров делает запись об увольнении в карточку работника. Она имеет форму Т-2 и является общеобязательной для кадрового учета.
Учтите! Запись в трудовой книжке имеет большое значение, поэтому правила ее внесения стоит рассмотреть подробно:
- запись должна быть сделана именно в день увольнения;
- в графу «сведения о приеме/увольнении» вписывается в качестве основания расторжения договора п. 2 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ. Обязательно вписывается номер и дата приказа;
- сотрудник, сделавший запись, указывает свои должность и фамилию с инициалами;
- проставляется оттиск печати юридического лица. Это рекомендуется делать аккуратно, не занимать следующие строки;
- кадровый работник ставит свою подпись строкой ниже;
- трудовую книжку нужно отдать гражданину в день увольнения, сопроводив это действие внесением сведений в книгу учета движения трудовых книжек. Увольняемый сотрудник должен проставить свою подпись. Проставление подписи в получении книжки очень важно, так как иначе гражданин может заявить об удержании организацией его документов.
Возникают ситуации, когда в день увольнения сотрудника нет на работе, причины здесь не важны. Тогда вручить ему документы в этот день не удастся. Чтобы обеспечить соблюдение всех требований закона, работодателю следует оформить письменное извещение работника о том, что заключенный с ним трудовой договор расторгнут на основании истечения срока действия. Здесь же нужно сослаться на ранее представленное уведомление и приказ.
Далее в тексте документа должно содержаться предложение явиться в отдел кадров для получения всех документов. Гражданин имеет право письменно попросить администрацию предприятия направить ему трудовую книжку по почте либо дать на это согласие (также в письменной форме). Уведомление об увольнении отправляется путем почтовой пересылки.
Важно! Все документы следует отправлять работнику ценным заказным письмом с описью вложения. При этом работодателю следует оформить почтовое уведомление, чтобы точно знать, что адресат все получил. Вторые экземпляры сопроводительного письма и извещения хранятся в личном деле с приложением почтового уведомления.
Чем грозит несвоевременная выдача ТК
Если работодатель задержал выдачу трудовой книжки работнику, это может повлечь последствия в виде административной ответственности и возмещения ущерба.
Возмещение вреда
Трудовая книжка – это документ, подтверждающий статус работника, наличие и размер его трудового стажа. Отсутствие этого документа становится препятствием в устройстве на работу, поскольку предоставление трудовой книжки – обычное требование работодателя. Подробно обо всем комплекте документов для оформления на службе см. «Документы, требуемые при трудоустройстве сотрудника».
Судебная практика продемонстрировала возможность работников при задержке выдачи трудовой книжки требовать от организации выплаты возмещения ущерба. Его размер определяется исходя из средней заработной платы, потерянной за дни незаконного удержания документов(ст. 139, 234 ТК РФ, определения Иркутского областного суда от 17.12.2013 №33-10037/2013, Московского городского суда от 24.11.2010 №33-36584).
Меры административного воздействия
Ст. 5.27 КоАП РФ предусматривает наказание за нарушение сроков выдачи гражданину трудовой книжки. В этом случае применяется штраф.
Учтите! Его размер составляет:
- для юридических лиц – 30 000-50 000 руб.;
- для предпринимателей – 1000-5000 руб.;
- для соответствующих должностных лиц – 1000-5000 руб.
Если административный проступок уже совершался ранее, предусмотрен более высокий размер штрафа:
- для юридических лиц – 50 000-70 000 руб.;
- для предпринимателей – 10 000-20000 руб.;
- в отношении должностных лиц штраф 10 000-20000 руб. Либо применение дисквалификации на период от года до трех.
Как действовать по закону
Если лицо не является за трудовой книжкой, ему необходимо отправить уведомление о необходимости ее получить или дать согласие на пересылку почтой. Работодателю рекомендуется оформить ценное письмо с описью. Так он может оградить себя от обвинения в незаконной задержке выдачи документов. Привлечение к ответственности исключается с того момента, как письмо было отправлено. Данный порядок закрепляется ч. 6 ст. 84.1 ТК РФ.
Отправляемое сотруднику уведомление составляется в свободной форме. Специальных бланков не разработано. Главное – написать, чтобы гражданин явился за книжкой в организацию или дал письменное согласие на почтовую отправку документа.
Обязательное условие прекращения договора срочного характера
Многие работодатели относятся к расторжению срочного трудового договора легкомысленно, считая его прекратившим действие с момента окончания периода действия. Это не так. Если срок договора истек, а стороны продолжают выполнять предусмотренные им обязанности, не заявляя о прекращении отношений, договор становится автоматически продленным на неопределенный срок.
Поэтому, если администрация не собирается продлевать трудовые правоотношения с работником, ему следует сообщить о предстоящем увольнении заранее.
Необходимые сроки
Четко регламентируя порядок расторжения трудовых договоров, законодатель предусматривает следующие сроки:
- уведомление о расторжении трудового соглашения – минимум за 3 дня до прекращения действия;
- для осуществления предусмотренных выплат – день увольнения. Речь идет о суммах оплаты труда и компенсации за отпуск.
Особенности расторжения для некоторых категорий трудящихся
Отдельные работники пользуются дополнительной поддержкой государства – женщины в отпуске по уходу за ребенком и беременные женщины.
Состояние беременности не позволяет уволить женщину, за исключением крайних случаев.
Ст. 261 ТК РФ относит к таким ситуациям:
- возвращение к работе сотрудника, чью должность занимала женщина, если ее нельзя перевести на другую работу;
- ликвидацию предприятия;
- прекращение индивидуальным предпринимателем деятельности.
Обратите внимание! Срок действия трудового договора может быть продлен по заявлению беременной женщины, если она приложит к нему подтверждающий свое состояние документ – справку из медицинского учреждения.
Работодатель обязан продлить срок трудовых отношений до момента окончания беременности. В случае плохого исхода (гибели ребенка) договор будет действовать до этого момента. Если беременность развивается благополучно, женщина предоставляет больничный лист. На основании этого документа ей предоставляется соответствующий отпуск.
Для женщин в отпуске по уходу за детьми таких гарантий не предусмотрено. Если срок действия трудового соглашения оканчивается в период такого отпуска, увольнение производится в обычном порядке.
Руководители организации
Трудовой договор с руководителем организации должен иметь определенный срок. При его окончании происходит увольнение сотрудника, пролонгация договора здесь невозможна. Если предполагается продолжение выполнения работником обязанностей руководителя, следует заключить с ним новый трудовой договор.
Внимание! Наши квалифицированные юристы окажут вам помощь бесплатно и круглосуточно по любым вопросам. Узнайте подробности здесь.
Продление срочного трудового договора с работником
Письмо Роструда от 20.11.2006 № 1904-6-1 подробно рассматривает случаи, когда срок договора истек, а стороны не заявили о его расторжении. Процедура продолжения сотрудничества подчиняется правилам.
Итак, срок действия договора считается неопределенным. В такой ситуации к уже заключенному договору присоединяется отдельное дополнительное соглашение, касающееся условий договора. Трудовая книжка, наоборот, не нуждается во внесении дополнительных записей.
Если работодатель к окончанию действия договора, не предприняв никаких действий, рассчитывает на продолжение сотрудником работы, такая позиция ошибочна. Сотрудник имеет полное право не выходить на работу.
Отпуск и его компенсация при увольнении
Работник, заключивший срочный трудовой договор, имеет полное право на отпуск. Его длительность составляет 28 дней, при этом время отдыха оплачивается.
К моменту увольнения работодателю следует рассчитать размер компенсации за неиспользованные дни отпуска, чтобы произвести выплату в полном объеме. Порядок регламентирован ст. 127 ТК РФ.
Закон устанавливает отдельный порядок для некоторых категорий трудящихся.
К сведению! При осуществлении сезонных работ за каждый месяц работы дается два дня отпуска. Если трудовой договор заключен на время менее двух месяцев, расчет производится аналогично.
Особенности обжалования в судебном порядке
Судебная защита прав граждан, нарушенных в процессе увольнения, производится путем подачи иска.
К заявлению следует прилагать подтверждающие документы, а именно:
- копию трудового соглашения;
- документ, подтверждающий размер зарплаты (справку);
- копию трудовой книжки (все страницы).
Помимо этого, судебный порядок обязывает передать в суд все другие документы, касающиеся соблюдения процедуры увольнения.
Прекращение трудовых отношений – серьезная процедура. Чтобы не нарушать прав работника и защитить себя от возможных судебных разбирательств, работодателю следует тщательно изучить и применять требования законов.
Алканов – C(n)H(2n+2). Ряд начинается CH4 и продолжается этаном C2H6, пропаном C3H8, бутаном C4H10, пентаном C5H12 и так далее. Каждый последующий член отличается от предыдущего на группу CH2.
При отнятии от алкана одного атома водорода получается одновалентный углеводородный радикал алкил, имеющий общую формулу C(n)H(2n+1). Простейший из них – метил –CH3. Для пропана это будет пропил –C3H7, для бутана – –C4H9. Первый существует в виде двух структурных изомеров – нормального пропила (н-пропила) и (втор-пропила), свободная валентность у которого находится у вторичного атома углерода. Бутил имеет 4 структурных изомера: н-бутил, изобутил, втор-бутил и трет-бутил.
В молекуле алкана атом углерода связан простыми связями с четырьмя другими атомами (углеродом или водородом) и другие атомы присоединять не может. Поэтому алканы называются предельными, или насыщенными, углеводородами.
Для алканов характерна только изомерия. Пропан, как метан и этан, не имеет изомеров, а начиная с бутана становится возможным разветвление углеродной цепи. Чем длиннее углеродная цепь, тем больше возможно изомеров для одной молекулярной формулы.
Альтернативное название изобутана – 2-метилпропан, поскольку его можно представить как молекулу пропана с метильным заместителем –CH3 возле второго атома углерода в главной цепи.
По физическим свойствам первые четыре члена гомологического ряда алканов (метан, этан, пропан и бутан) – газы без запаха, от C5H12 до C15H32 – жидкости, имеющие запах, дальше – твердые вещества без запаха. Это бесцветные вещества, плохо растворимые в воде, легче воды. По мере возрастания молекулярной массы нормальных алканов температуры кипения и плавления увеличиваются, то есть температура кипения бутана выше, чем пропана.
Каковы химические свойства пропана и бутана
Все алканы, исторически называемые также «парафинами», химически малоактивны и проявляют низкую реакционную способность. Это объясняется малой полярностью связей C–C и С–H в молекулах (атомы углерода и водорода имеют почти одинаковую электроотрицательность).
Наиболее характерны для алканов реакции замещения, осуществляемые по свободнорадикальному механизму: это, к примеру, реакции галогенирования, нитрования, сульфирования, в результате которых образуются галогеналканы, нитроалканы и сульфоалканы. При высоких температурах алканы окисляются кислородом воздуха (горят) с получением воды и углекислого газа CO2, угарного газа CO или углерода C в зависимости от избытка или недостатка кислорода.
Каталитическое окисление алканов кислородом при невысоких температурах может давать альдегиды, кетоны, спирты и карбоновые кислоты, причем как с разрывом, так и без разрыва углеродной цепи. К термическим реакциям алканов относят крекинг, дегидрирование, дегидроциклизацию, изомеризацию.
Как получают пропан и бутан
В промышленности гомологи метана добывают из природного сырья – нефти, газа, горного воска, а также синтезируют из смеси водорода и оксида углерода (II). В лаборатории пропан и бутан можно получить путем каталитического гидрирования непредельных углеводородов (пропена и пропина, бутена и бутина) и по реакции Вюрца.
Характер, где каждая новая ступень означает сжатие в 5-12 раз, после чего следует охлаждение и переход на следующую ступень. СПГ становится жидким по завершению последней стадии сжатия.
Сжижение газа – очень процесс, на который уходит до четверти всей энергии содержащейся в данном объеме газа. Для сжижения газа используются несколько типов установок – турбинно-вихревые, дроссельные, турбодетандерные и другие. Иногда сжижение производится по комбинированным схемам, куда входят элементы вышеперечисленных циклов. Как показывает практика, большей простотой и надежностью отличаются дроссельные установки.
Развитие современных технологий способствует тому, что сжижение природного газа стало возможным в условиях специализированных мини-заводов. Это тем более актуально для России – страны с развитой сетью магистральных газопроводов, чему способствует наличие многочисленных крупных и мелких газораспределительных станций и автомобильных газонаполнительных станций. Именно на их базе очень выгодно строить мини-заводы по производству СПГ.
Установка по производству сжиженного газа состоит из блока очистки от паров воды и двуокиси углерода, блока ожижения, системы управления и автоматики, криогенного емкостного оборудования для хранения и накопления СПГ и компрессорного оборудования. При выборе места установки мини-завода должны быть учтены характеристики оборудования, наличие коммуникаций – электроснабжения, воды, телефона и газовой магистрали, наличие безопасных расстояний от объекта, дорого и подъездных путей.
Сжиженный природный газ востребован в различных областях деятельности человека - в промышленности, в автомобильном транспорте, в медицине, в сельском хозяйстве, в науке и пр. Немалую популярность сжиженные газы завоевали за счет удобства их использования и транспортировки, а также экологической чистоты и невысокой стоимости.
Инструкция
Перед сжижением углеводородного газа его необходимо предварительно очистить и удалить водяной пар. Углекислый газ удаляют, используя систему трехступенчатых молекулярных фильтров. Очищенный таким образом газ в небольших количествах используется в качестве регенерационного. Восстанавливаемый газ либо сжигается, либо применяется для получения в генераторах мощности.
Просушивание происходит с помощью 3-х молекулярных фильтров. Один фильтр поглощает водяной пар. Другой сушит газ, который далее и проходит через третий фильтр. Для понижения температуры газ пропускается через водяной охладитель.
После очистки и сушки газа начинается процесс его сжижения, который последовательно осуществляется по стадиям. Природный газ на каждой стадии сжижения уплотняется от 5 до 12 раз, далее охлаждается и переходит на другую стадию. При завершении последней стадии сжатия с охлаждением происходит собственно сжижение природного газа. Объем его уменьшается примерно в 600 раз.
Получить газ можно несколькими способами: турбодетандерным, азотным способом, смешанным и др. При турбодетандерном способе на ГРС получают сжиженный природный газ, используя энергию перепада давления. К плюсам этого метода можно отнести небольшие энергозатраты и капиталовложения. А к минусам – низкий КПД сжижения, зависимость от стабильного давления, негибкое производство.
Азотный способ подразумевает производство сжиженного углеводородного газа из любых газовых источников. К преимуществам этого метода можно отнести простоту технологии, высокий уровень безопасности, гибкость производства, легкость и малозатратность эксплуатации. Ограничения этого метода - необходимость источника электроэнергии и высоких капитальных затрат.
При смешанном способе производства сжиженного газа в качестве хладагента используют смесь азота и метана. Получают газ также из любых источников. Этот метод отличается гибкостью производственного цикла и небольшими переменными затратами на производство. Если сравнивать с азотным способом сжижения, здесь капитальные затраты более существенны. Также необходим источник электроэнергии.
Источники:
- Что такое сжижение газов?
- Сжиженный газ: получение, хранение и транспортировка
- что такое сжиженный газ
Любой газ можно превратить в жидкость, если его сжать и сильно охладить. Впервые такой лабораторный эксперимент был проведен с аммиаком в 1779 году. Знаменитый ученый Майкл Фарадей, первооткрыватель электромагнитной индукции, в XIX веке также провел целый ряд успешных опытов по сжижению газов. А в начале ХХ века с развитием низкотемпературных технологий стало возможным переводить в жидкое состояние абсолютно все газы, известные науке.
Сжиженные газы находят широкое в самых разных областях науки и техники. Например, жидкий используется в качестве хладоагента при хранении скоропортящихся продуктов. Жидкий водород используют как компонент ракетного топлива. Сжиженная смесь пропана и бутана применяется в качестве автомобильного топлива. Примеры можно продолжать бесконечно. Кроме того, сжижение газов экономически выгодно при их транспортировке на большие расстояния.
Таким образом транспортируется ценнейшее полезное – природный газ. До сих пор самый распространенный способ его передачи от производителя потребителю реализован с помощью трубопроводов. Газ прокачивают по трубам под высоким давлением (порядка 75 атмосфер). При этом газ постепенно теряет кинетическую энергию и , поэтому необходимо время от времени охлаждать его, одновременно увеличивая давление. Это делается на компрессорных станциях. Легко можно понять, что строительство и обслуживание газопровода требует больших затрат. Однако при транспортировке газа на относительно небольшие расстояния это самый дешевый способ.
Если же газ необходимо транспортировать на очень большие расстояния, то гораздо выгоднее использовать специальные суда – танкеры-газовозы. От места добычи газа до ближайшего подходящего места на морском побережье протягивают трубопровод, а на берегу строят газовый терминал. Там газ сильно сжимают и охлаждают, переводя в жидкое состояние, и закачивают в изотермические емкости танкеров (при температурах порядка -150оС).
Этот способ транспортировки имеет ряд преимуществ перед трубопроводным. Во-первых, один подобный танкер за один рейс может перевезти громадное количество газа, ведь плотность вещества, находящегося в жидком состоянии, гораздо выше. Во-вторых, основные расходы приходятся не на транспортировку, а на погрузку-разгрузку продукта. В-третьих, хранение и перевозка сжиженного газа гораздо безопаснее, чем сжатого. Можно не сомневаться, что доля природного газа, транспортируемого в сжиженном виде, будет неуклонно возрастать по сравнению с газопроводными поставками.
В современном мире экономических отношений компании нередко ищут возможность минимизировать затраты на все процессы, связанные с производством, хранением, транспортировкой того или иного продукта. Не исключение и продукты газа.
Природный газ является полезным ископаемым, который добывают при помощи скважин. На территории месторождения природного газа располагают большое количество таких скважин, чтобы обеспечить равномерное падение пластового давления в залежи. Конечным пунктом доставки добытого газа являются различные фабрики, заводы, предприятия, ТЭЦ, газовые службы города.
Тысячи ученых в различных лабораториях ежедневно проводят огромное количество экспериментов, технологи на заводах и фабриках, следуя четким предписаниям, ломают головы при поиске наиболее выгодных способов доведения до конечного потребителя газа - вещества в газообразном агрегатном состоянии, которое катастрофически плохо поддается обработке и тем более транспортировке в исходном виде.
Сегодня природный газ научились транспортировать в жиженном виде. Так как газ не имеет ни цвета, ни запаха, то с целью предупреждения его утечки, а как следствие, отравления людей или возгорания помещения, в него добавляют различные одоранты , то есть химические вещества, которые имеют неприятный для человека запах.
- Чистый сжиженный природный газ не горит и не может самовоспламеняться. Но в результате испарения и при контакте с огнем это свойство возобновляется. Для того чтобы начать его использовать, газ снова необходимо подогреть.
Как газ делают жидким
Для упрощения перемещения, хранения, использования газ сжижают. Весь процесс сжижения проходит в специальных регазификационных терминалах. Сжиженный природный газ – это абсолютно бесцветная жидкость, лишенная запаха.
- После перехода из газообразного состояния в жидкость, его объем уменьшается в раз.
Сам процесс состоит из последовательного сжатия и охлаждения, которое продолжается до тех пор, пока сжижение не происходит. Следует отметить, что процесс этот весьма энергозатратен. Для уменьшения количества затраченной энергии используют потенциальную энергию газа и его естественное охлаждение.
Хранение газа осуществляется в специализированных цистернах, которые называются криоцистернами. А перевоз осуществляется на морских судах и спецавтомобилях. Конечный путь следования происходит по трубопроводам.
С появлением двигателей внутреннего сгорания поиск экономных и экологичных видов топлива не прекращается. Углеводородные газы уверенно, постепенно занимают нишу в этой области.
Несколько десятилетий владельцев транспортных средств волнует вопрос: какой вид газа оптимально решает проблемы экономичности топлива, пропан-бутан или метан?
Для чего нужно знать особенности пропана и метана?
Когда-то наиболее экономичным топливом было дизельное. Водители выбирали автомобили с соответствующим двигателем либо выполняли переоборудование. Со временем стоимость дизельного горючего намного увеличилась, самым дешёвым современным способом экономии топлива стало использование газа.
Сегодня газовые автомобильные системы активно внедряются в автопарках коммерческих, производственных предприятий, бюджетных учреждений. Переводят на ГБО свои автомобили многие владельцы частных транспортных средств.
Подключился и автопром. Появляются модели марок машин отечественного и зарубежного производства, которые на конвейере оборудованы газобаллонной системой. Причины понятны - газ позволяет существенно экономить средства на заправках. Если для кого-то не важен финансовый вопрос, экологичность применения газового топлива не оставляет сомнений.
Какой газ лучше для авто - пропан-бутановая смесь или метан? У каждого претендента на замену бензина есть положительные и отрицательные стороны. Автовладельцы делают выбор, исходя из условий использования альтернативного топлива. Разобраться в эксплуатационных характеристиках пропана и метана, значит сделать осознанный, просчитанный во всех отношениях выбор для своего автомобиля.
Если принято решение об установке газовой системы, следует учесть ряд особенностей. Нужно знать, как правильно заправлять автомобиль, определиться, ГБО какого поколения и производителя приобретать, куда обращаться за установкой, какой вид газового топлива для авто выбрать. Для начала нужно разобраться: чем отличается пропан от бутана и метана?
Метан, пропан и бутан
Пропан-бутановое топливо - сжиженная газовая смесь, метановое горючее - сжатая субстанция. Два вида газового горючего имеют различия по составу, особенностям и специфике применения.
Углеводородный газ пропан имеет органическое происхождение. Является продуктом переработки нефтепродуктов либо выделенным компонентом природного газа.
Каким газом заправляют автомобили? Существуют две марки газовых смесей:
- Пропан бутан автомобильный, используется как транспортное топливо;
- Техническая пропан-бутановая смесь, для расхода в быту.
Потребительские свойства пропановому горючему придают следующим образом:
- газ подвергается процедуре тщательной очистки;
- пропан соединяют с этаном и бутаном, в сжиженном состоянии нагнетают в ёмкости с давлением 10-15 атм.
Таким образом, в состав горючего входят пропан и бутан разница у которых заключается в том, что первый - зимний газ, второй - летний.
Сжиженный бутан не работает на морозе. Чистому «зимнему» пропану противопоказано лето, высокая температура повысит давление в газовом баллоне.
C 3 H 8 тяжелее воздуха, становится взрывоопасным, вредным для человека, если концентрация превышает 2,1%.
Сжиженный нефтяной газ сохраняет газообразные свойства при нормальном температурном режиме, любом давлении. Тот факт, что пропан-бутан может сжижаться, позволяет загружать в автомобиль большие объёмы топлива, значительно увеличивая запас хода. Пропан авто не повредит, если будет высокого качества.
Метан газ — это углеводород, легче воздуха, практически не растворим в воде. Добывают газ из недр земли.
Чтобы попасть к потребителю, CH 4 проходит несколько технологических этапов:
- Газ фильтруют.
- Дополняют одорантами.
- Метан сжимают компрессором до 200-250 атм.
- Автомобильную топливную смесь помещают в тяжёлые толстостенные резервуары повышенной прочности.
Взрывоопасным газ становится при концентрации в окружающей среде более 4,4%. Метан топливо имеет способность к накоплению в закрытых пространствах, быстро рассеивается. Стоит дешевле пропана, относится к самому чистому газовому топливу, в отличие от пропана, примесей в нём ничтожно мало, не требуется глубокая очистка.
На заметку! Влияние на человеческий организм метана минимально на открытых площадях из-за низкого веса.
В качественном компримированном метане не менее 90% природного газа.
Какое газовое горючее принесёт больше экономии автовладельцу?
Сравнительные характеристики метана и пропан-бутана:
- Установка пропанового газобаллонного оборудования обойдётся более чем в два раза ниже по цене.
- По стоимости топлива - метан гораздо дешевле пропан-бутана.
- Суг снижает показатели мощности автомобиля по сравнению с бензином до 3-5%, что проявляется на скорости от 140 км в час. Метан способен «ослабить» двигатель автомобиля до 20%. Современные поколения ГБО этот показатель нивелируют.
- По степени экологичности - у сжиженного газа больше примесей, пропан-бутан не относится к полностью безопасным веществам. Метановый газ отличается тем, что на данный момент это самый чистый топливный ресурс наряду со спиртовым, превосходит по безопасности электродвигатели.
- По весу газовых баллонов и объему горючего, у пропана-бутана, сжатого под невысоким давлением, явное преимущество, его объёма хватит на путь в три раза длиннее.
- Уровень взрывоопасности метана, который моментально рассеивается на открытом воздухе, в два раза ниже. Прочные метановые резервуары при аварии меньше подвержены деформации.
- По доступности заправочных азс - пропановые искать не нужно, они почти на одном уровне с бензиновыми. Метановые автозаправки - в крупных городах.
- Октановое число у пропан-бутановой смеси 100, у метановой 110.
Итоговая разница следующая: газ метан дешевле и безопасней, но дороже по монтажу и обслуживанию. Чтобы заправляться пропан-бутаном, не обязательно жить в большом городе. ГБО доступное по цене, баллоны более лёгкие, но газ более вредный и опасный.
Поэтому понятно, почему владельцы частных и коммерческих грузовых автомобилей останавливают выбор на метане. Машины не чувствуют веса баллонного оборудования, потеря мощности не чувствительна. Экономия на горючем существенная.
Почему выгодно заправлять авто газом
При всех достоинствах и недостатках, у разновидностей газового горючего есть общие «бонусы», привлекательные для автовладельцев:
- автогаз имеет более низкую стоимость относительно бензина;
- высокая экологическая составляющая, газ оказывает меньшее негативное воздействие на человека, токсичность газовых выхлопов незначительна;
- установка ГБО увеличивает запас гсм в автомобиле, если залить полный бак бензина и наполнить газовый баллон;
- использование газа в комплексе с бензиновым горючим замедляет износ деталей машины (эффективнее, если двигатель приспособлен к газу с завода).
Эти качества позволяют автовладельцам использовать газ вместо бензина, сеть агзс год от года расширяется.
Мнение о том, что газобаллонное оборудование способно выводить из строя верхнюю часть блока цилиндров двигателя внутреннего сгорания, справедливо, когда ГБО на автомобиль установлено кустарным способом.
Газовая система будет иметь статус отличной надёжности, полную безопасность, высокий кпд, если устанавливать её у профессионалов, заправлять автомобиль качественным газом, не игнорировать регулярное прохождение технического осмотра. Правильно выполненный монтаж газового баллона поможет избежать повреждения оборудования в ДТП.
На заметку! Что касается утечек газа, то добавленные в газ меркаптаны с характерным запахом позволят сразу заметить дефекты в системе.
